Tagalog
MANILA, Pilipinas — Maaring magkaroon ng masamang epekto ang pagbibigay ng isang across-the-board legislated wage increase para sa mga manggagawa sa buong bansa, binalaan ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang mga mambabatas.
Ang isang legislated wage hike ay maaaring mag-displace ng mga manggagawa, magtaas ng presyo ng mga pangunahing kalakal, at magresulta sa pagbaba ng paglago ng gross domestic product, ayon kay Labor Secretary Bienvenido Laguesma na sinabi kahapon sa Kapihan sa Manila Bay forum.
Pinayuhan ni Laguesma ang mga employer sa buong bansa na maging handa na magbigay ng salary increases na mandato ng iba't ibang regional tripartite wages and productivity boards (RTWPB).
Maaaring kaunti lamang sa mga kumpanya ang susunod sa isang legislated wage hike, dahil ang karamihan sa mga kumpanya sa Pilipinas ay mga micro, small, at medium enterprises, aniya.
May pangangailangan na balansehin ang pangangailangan ng mga manggagawa at ang kakayahan ng mga employer na magbigay ng salary increases, iginiit niya.
Kung kinakailangan ng mga manggagawa ang dagdag sa sahod, sinabi ni Laguesma na may karapatan ang mga employer na makakuha ng makatwirang kita mula sa kanilang investment at ang pagkakataon na palawakin ang kanilang negosyo.
Ibinahagi ng iba't ibang grupo ng manggagawa ang kanilang panawagan sa Kongreso para sa pagsasabatas ng "matagal nang dapat" at "napakahalagang" wage hike sa gitna ng pagtaas ng presyo ng mga kalakal.
Ang mga wage hikes na ipinagkakaloob ng mga RTWPB ay hindi sapat kaya't kailangan ng Kongreso na ipasa ang mga nakabinbing panukalang batas na nagbibigay ng legislated wage increases, sabi ng mga grupo.
Binanggit ni Laguesma na ang mga RTWPB ay mag-uumpisa na ng taunang pagsusuri ng mga umiiral na minimum wage rates, kaya't dapat handa ang mga employer na magbigay ng mga wage adjustments.
Iba sa ibang bansa, ang sistema ng wage fixing ng Pilipinas ay laging may tendensiyang magtaas, aniya.
Magsisimula ang RTWPB sa National Capital Region ang pagsusuri ng sahod sa Mayo 16, sabi ni Laguesma.
Ang mga RTWPB sa 10 iba pang rehiyon ay magsisimula ng pagsusuri ng sahod sa pagitan ng Hulyo at Agosto, dagdag pa niya.
Matapos ang pagsusuri, inaasahan na maglalabas ng bagong mga wage order ang mga RTWPB, aniya.
Maaring maghain pa rin ng pormal na petisyon para sa wage hike ang mga grupo ng manggagawa kahit na ang mga RTWPB ay nakatakda nang magconduct ng automatic wage review, sinabi ni Laguesma.
Siyam sa 17 na RTWPB sa buong bansa ang nagbigay ng salary increases nang motu propio o walang petisyon para sa wage hike, dagdag pa niya.
JOBLESS
Samantala, pinanatili ng DOLE na ang kalagayan ng empleyo sa bansa ay patuloy na umuunlad kahit na ang bilang ng mga Pilipinong walang trabaho noong Marso ay dumami.
Tumaas sa 96.1 porsiyento ang bilang ng mga Pilipinong may trabaho noong Marso mula sa 95.3 porsiyento noong Marso 2023, sinabi ni Laguesma.
Ngunit bumaba sa 96.1 porsiyento ang employment rate noong Marso mula sa 96.5 porsiyento noong Pebrero, ayon pa sa kanya.
"Subalit sa bilang ng absolutong numero, tumaas ang bilang ng mga may trabaho," ayon sa kanya.
Ang mataas na bilang ng mga bagong pumasok sa labor force ang nagdulot sa pagtaas ng bilang ng mga walang trabaho, dagdag pa niya.
Mayroong 407,000 na bagong pumasok sa labor force at sa bilang na iyon, may mga 200,000 na nakakahanap ng trabaho at mga 200,000 naman ang walang trabaho, dagdag pa niya.
Bumaba ang bilang ng mga underemployed, na nangangahulugan na mas maraming kalidad na trabaho ang ibinibigay sa mga Pilipino, aniya.
